江西省水利投资集团有限公司2025年第二批次校园招聘工作人员简章

为优化人才队伍结构，引进一批学历层次高、年轻活力好、专业素质强的高层次人才，切实提升干部队伍的年轻化、专业化、知识化水平，江西省水利投资集团有限公司（简称“江西水投”或“集团”）决定开展2025年第二批次校园招聘工作，公开招聘应届毕业生97名。

一、江西水投简介

江西水投是经江西省人民政府批准，于2008年3月成立的大型省属重点企业，江西省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。集团成立16年来，因水而生、依水而长，打造了一条涵盖水资源、水环境、新能源的完整产业链，形成了“水利投资建设、水务运营管理、清洁能源发展、水利智慧数字、水利关联保障”五大业务板块，目前正按“三个围绕、四个把握”总体思路，全力践行新要求、做好水文章，发展水经济、守好水安全，奋力打造“一流企业、三大平台”，力争实现“千亿资产、百亿营收、十亿利润”目标。集团现有9家全资及控股二级公司，所属子公司206家，员工6300余人。截至2024年9月底，集团资产总额835.65亿元、净资产267.68亿元;实现营业收入52.11亿元，利润总额6.06亿元，净利润4.47亿元。先后获得中证鹏元、大公国际、东方金诚、中诚信4家评级机构授予的AAA主体信用评级;国际评级机构穆迪和惠誉主体评级分别为Baa1、A-。

水利投资建设板块：作为全省重要的水利投资建设运营平台，在全省重大水利工程、重点城市安全备用水源建设、重大防洪排涝设施、河湖流域治理等水利基础设施建设中积极发挥作用，承担职责使命。

水务管理运营板块：业务涵盖城乡供水、高品质供水等。供水覆盖范围超过全省45%，日供水能力600余万吨，覆盖人口2000余万，在省内32个县市完成102个高品质供水项目，供水面积、服务区域覆盖人口在省内排名第一。

清洁能源发展板块：业务涵盖水电、风电和光伏发电的投资建设与运维，新能源项目遍布华东、华中、华北、东北地区，年发电能力达23亿度，电站装机容量1.6吉瓦，新能源装机、企业规模位居全国前列。

水利智慧数字板块：业务涵盖全省智慧水利的建设、运营与服务，多款产品入选《全国水利系统招标产品重点采购目录》，承建的数字孪生峡江水利枢纽工程被水利部列为全国数字孪生水利建设“十大样板”和典型案例名录。

水利关联保障板块：业务涵盖地产置业、康养文旅、旧城改造、“未来社区”建设、后勤服务等。先后投资开发南昌尚水花园、观水花园、花湾城、水天一色、天樾、天御，上饶桃李郡，宁都时代星辰、江山云著等地产项目。

二、招聘计划及岗位类别

本批次招聘计划为75个岗位，共97人。其中综合管理类15人，经营管理类1人，工程技术类81人。具体岗位需求人数详见附件《江西省水利投资集团有限公司2025年第二批次校园招聘计划表》。

三、招聘对象及资格条件

（一）招聘对象

具有境内外普通高等院校大学本科及以上学历学位的2023年、2024年及2025年应届毕业生（即：在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2023年、2024年毕业生可以应届毕业生的身份参加本次招聘）。其中：

1．境内院校2025年应届毕业生须在2024年12月1日至2025年8月31日毕业（应届博士毕业生可放宽到2025年12月31日），并取得国家认可的学历学位证。

2．境外院校2025年应届毕业生须在2024年12月1日至2025年8月31日毕业，并于2025年8月底前获得国家教育部国外学历学位认证书（应届博士毕业生可放宽到2025年12月31日）。

3.境内外院校2023年、2024年应届毕业生应已取得国家认可的学历学位证。

（二）基本条件

1.年龄30周岁及以下（须在1994年12月31日后出生），应届博士研究生可放宽至35周岁及以下（须在1989年12月31日后出生）。

2.思想品德端正，遵纪守法，诚实守信，身体健康。具备良好的职业素养、团队意识和较强的事业心、责任心。

3.组织纪律性强，服从分配安排。

4.具备胜任岗位的专业理论功底，有较强的专业素质和综合素质。能熟练操作OFFICE、WPS等日常办公软件。

（三）岗位资格条件

考生所学专业须与岗位要求专业一致，能如期毕业并取得相应专业的学历证、学位证。报考人员仅限使用最高学历及专业（含第二学位所学专业）报考。具体岗位资格条件详见附件《江西省水利投资集团有限公司2025年第二批次校园招聘计划表》。

四、管理培训生计划

政策引领：《管理培训生项目实施方案》《关于做好管理培训生培养使用的实施意见》。以党委书记领衔人才工作项目为抓手，建立“3220”工作机制，连续3年实施管理培训生计划，培养周期为2年，每批选拔录用20人，将管培生作为集团和二级公司中层管理人员的后备力量进行重点培养。

支持措施：岗前培训、专项培训、上挂下派、跟班学习、总部轮训、双重管理机制、“1+3”联系服务机制、“师带徒”机制、晋升机制、薪酬差异化定级定档。

五、培养机制

雏鹰计划：管理培训生、各类人才库

飞鹰计划：岗前培训、业务培训、专项培训、脱产轮训

猎鹰计划：上挂下派、跟班学习、总部轮训、挂职锻炼、外派交流

雄鹰计划：晋升机制、“1+3”联系服务机制、“师带徒”机制

六、薪酬福利

多元的职业发展：职务职称晋升双通道，人才培训培养四体系。

全面的福利保障：六险二金（法定社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等）、人才补贴、租房补贴、节日福利、健康体检、员工餐厅、高温补贴、通讯补贴、考证补贴、生日祝福、法定节假日、带薪年休假等。

广阔的平台培育：四大培养计划、省部级科研平台、重大课题项目

具体薪酬福利待遇按所在单位相关制度执行。

七、招聘流程

网上报名→简历筛查→确定笔试名单（符合条件考生不足3人的岗位不开考）→现场笔试→确定面试名单→面试→确定入围名单→双向选择→确定拟录用名单→签订三方协议（约定体检、公示不合格可解除三方协议）→公示→入职。

八、简历投递方式

登录集团官网（www.jxsltz.com）→点击“加入我们”→注册账号→填写简历、上传各类材料（应聘人员只能报考一个岗位）。

上传材料：包含身份证、学历学位证书、学信网教育部学籍在线验证报告或学信网教育部学历证书电子注册备案表、最高学历期间总成绩单、奖励荣誉材料、职称或者职业资格证书等。请务必按要求如实完整地填写简历、上传材料，作为简历筛查的依据。

网上投递简历截止时间：2024年12月8日23:59。

九、注意事项

1.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。

（1）领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业（含所属企业）工作岗位。领导人员是指集团领导及组织人事部门负责人、所属企业领导人员。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。

（2）凡与报考单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

2.若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等），一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。

3.笔面试为现场测试，具体后续工作安排另行通知，请保持通信畅通。若因自身原因未接到电话、短信或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。

4.因考生自动放弃或体检不合格等原因所产生的岗位空缺，根据用人单位实际情况，从本岗位候补人员中，按综合成绩从高到低递补。

5.本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书籍和教材，不举办不委托任何机构组织考试相关的辅导培训。

联系部门：江西省水利投资集团有限公司人力资源部（咨询时间为工作日9:00-12:00、14:00-17:30)

招聘联系电话：0791-88553080、0791-88559037

报名网站技术联系电话：0791-966550

附件：江西省水利投资集团有限公司2025年第二批次校园招聘计划表.xlsx

原文出处：

https://www.jxsltz.com/xwdt/gsgg/2024/11/40521.shtml