南京医科大学药学院2023年招聘人工智能药物研发人员

南京医科大学药学院根据学科发展需求，现向全球招聘人工智能药物研发领域各级人才。入职后主要从事人工智能药物研发相关平台建设、人才培养、关键技术研究等。招聘领域包括：基于人工智能的药物分子设计及其应用研究、基于重大疾病的原创小分子药物发现、药物相互作用人工智能预测、药品不良反应大数据分析、计算神经科学、数字病理的大数据构建和深度学习应用等。

一、人才类型及要求

1.领军人才

原则上年龄≤45岁，特别优秀者≤50岁；

人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业，学术造诣高深，在医药领域科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；

具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

具有海外博士学位、在海外从事专业工作五年以上或海外助理教授及以上者优先考虑。

2.杰出青年人才

原则上年龄≤40岁，特别优秀者≤45岁；

在海内外知名高校取得博士学位，人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业，并有3年以上的海外科研工作经历的拔尖人才；

有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。

申报时在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作。

3.优秀青年人才

原则上年龄≤35岁，特别优秀者≤40岁；

具有博士学位，人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业，能够从事人工智能药物研发相关专业课程的教学工作，思维活跃，具有创新探索精神，有良好的团队协作精神，需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在权威学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果。

具有海外博士学位、在海外从事博士后研究2年及以上者优先考虑。

二、相关待遇

1.领军人才

工资+50-100万/年津贴；安家购房费300-600万；科研启动经费500-1000万；2名科助理或博士后；独立科研办公用房。

2.杰出青年人才

工资+10-50万/年津贴；安家购房费100-300万；科研启动经费200-500万；1名科助理或博士后；独立科研办公用房。

3.优秀青年人才

工资；安家购房费20-50万；科研启动费30-50万。

应聘人才为专任教师岗位，事业单位编制，具体将结合个人情况，参照学校人才引进相关政策协商执行。优秀人才将实行特别通道、特别待遇，一事一议。

学校网站：http://www.njmu.edu.cn/

学校人才信息网：http://rsc.njmu.edu.cn/

三、配套制度和保障

1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、兴趣和专业方向，合理安排工作岗位；

2.实施教授互聘制度；

3.安家费和住房补贴一次性到位；

4.科研启动经费一次性补贴，增加科研经费自主权；给予科研助理补贴费用；

5.提供临时住房、为子女入学提供便利、社会保险和公积金代办。

四、应聘方式

有意应聘者下载简历模板填写后直接提交至yxy@njmu.edu.cn（请注明邮件主题为“姓名+人工智能药物研发高层次人才招聘+高校英才网gaoxiaozp.com”)，经初审合格后，通知面试。本招聘信息长期有效，招满为止。

五、联系方式

邮编：211166

地址：江苏省南京市江宁区龙眠大道101号，南京医科大学至诚楼Y318党政办公室

联系人：冒老师

联系电话：86-25-86868467

邮箱：yxy@njmu.edu.cn（请注明邮件主题为“姓名+人工智能药物研发高层次人才招聘+高校英才网gaoxiaozp.com”)

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原文出处：

https://yxy.njmu.edu.cn/2023/1016/c1886a246026/page.htm